近日，新东方创始人俞敏洪因一封内部信引发广泛关注与热议。信中一些南极的描述和比喻，触动了部分员工的情绪，“老板在南极，我们难极了；老板在看企鹅，我们在加班”的抱怨声出现。同时，信件使用红色字体也引发了部分员工的反感，甚至被误解为老板用员工血汗钱旅游。
11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。
俞敏洪在南极旅游。
俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是一直希望能够真诚和大家分享我的观点和情况。“一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。”
对于用红色字体，俞敏洪也道歉。老一代人，红色基因很深。红色对于老一代人来说代表着喜庆和欢庆，所以并没有别的意思。
展开剩余80%对于“用员工的血汗钱旅游”的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥，你在努力工作的同时，老板们也在拼命努力，并承担更大的风险，确保公司的正常发展，为你提供工作保障，是互相成就、互相合作、双向选择的过程。
俞敏洪承认，这次到南极来，确实有一定的个人旅游的味道，但同时也是为了工作。奚志农老师邀请他过来，是为了就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。这次在南极，还碰到了几位优秀的人才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。
俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，要尽量通过内部渠道解决，也欢迎大家随时给其邮箱写信。
俞敏洪称，很多老师熬夜备课，“我相信我熬夜的时间一定不比你少，只不过我熬夜的工作内容和你有所不同”。
此外，俞敏洪还回应被叫“老登”。他表示，若员工未放弃新东方工作，就有责任维护公司发展与形象。遇到不公平待遇或受欺负，应优先通过内部渠道解决。公司鼓励公开吐槽，但发表到自媒体上的极端言论需慎重，毕竟公司正常发展是员工安心工作的前提。
信的最后，俞敏洪强调，公司内分工不同，虽有不正之风，但绝大多数员工勤奋努力、热爱工作。他鼓励员工自由来去，新东方很少有竞业禁止协议，不限制员工发展。未来几个月会奔忙在新东方和东方甄选各条战线，与员工共同努力，也欢迎大家随时提意见和建议。为表激励，明年冬天将选取10名优秀基层员工到南极，感受壮美风光。
此前报道
近日，新东方董事长俞敏洪发布南极游视频疑似遭员工吐槽，相关话题引发关注。
11月20日，俞敏洪发文回应：“感谢这几天朋友们对我的关心。允许员工吐槽是新东方的传统，我一直鼓励。员工有不满，我和公司有问题，及时纠正。也有冒充新东方员工在网上发声的，我相信大家也能明辨。”
“南极是一片纯净的土地，如果大家有机会，可以来看看。我打算明年冬天，选择10个左右的新东方、东方甄选的基层优秀员工，加上东方甄选10个优秀会员，由公司支持到南极来看一看。(当然不一定是夏古号啊，明年夏古号好像不在南极。)”
其还发布了一条视频，并在视频中表示：“到南极旅游，不同的船和舱位不同的价格，从5-30万不等，我和奚志农乘坐的夏古号确实是比较先进的破冰级邮轮，价格在20-25万之间（不同舱位）而不是外界所说的148万。”
日前，新东方迎来成立32周年纪念日，身处南极的俞敏洪给员工发内部信，信中5次提及南极。不少员工看到后对此吐槽“你在南极看企鹅，我在工位当牛马”。
11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。他在信中提出，新东方要成为“希望的播种者”，东方甄选应成“商家良知的代表”，新东方文旅要“让更多的人把世界装在心里”。
内部信发布后引发关注，但并未收获预期的共鸣，有员工表示无法与正在旅游的老板共情，类似言论在多个社交平台引热议。疑有员工发文调侃与吐槽，称“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。
有网友统计，内部信全文提及17次“我”和5次“南极”，却对员工当下的工作压力鲜有提及。一名网友发布“给俞敏洪的一封回信”，称“您在南极看冰山，我在出租屋看数字”。
11月18日，新东方董事长俞敏洪连发10条南极游视频。视频中，俞敏洪分享穿越德雷克海峡、在威德尔海乘坐冲锋舟、偶遇帝企鹅等场景，感叹眼前是“梦幻般的南极冰川”，还能看到他与同行人员的旅行片段。
俞敏洪发布的部分南极旅游视频。
值得注意的是，新东方仍处于转型关键期，面临着现实经营压力。据2025财年第四季度财报显示，其净利润骤降73.7%至710万美元，主要受东方甄选业务拖累及商誉减值影响。此外，核心教育业务增速逐季放缓，2025财年营收增速从上一财年的43.9%降至13.6%。
综合自俞敏洪社交媒体账号、红星新闻、九派新闻、白鹿视频、财经网科技、界面新闻等
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